چارت سازمانی

چارت سازمانی :

چارت سازمانی که به زبان انگلیسی  Organizational Chart  گفته می شود در اصل، ساختار، روابط و موقعیت‏ های شغلی افراد مختلف در سازمان و هر کسب و کاری را نشان می ‏دهد و باعث ایجاد نظم در اجرای فرآیند‏های کسب و کار می‏ شود.

از طرفی دیگر، نیاز نیروی انسانی برای هر سازمانی در جهت تولید محتوا متفاوت میباشد. سازمان ها می توانند برای تولید محتوا نسبت به احتیاجاتشان چرخه ی تولید محتوایی خود را راه اندازی کنند.

مجموعه آقای هو

در این بخش از خدمات خود، در مرحله ی اول برای کسب و کار ها، نسبت به نیازشان چرخه  تولید محتوایی را طراحی و راه اندازی میکند و سپس برای هر بخش نیروهای کاری مورد نیاز را در اختیار سازمان و یا کسب و کار قرار میدهد و در نهایت برای هر یک از افراد موجود در تولید محتوا، چارت سازمانی مورد نیاز را طراحی و ارائه میکند.

یک چارت مدون و مشخص می ‏تواند یک ابزار مهم در بخش مدیریتی شرکت مورد استفاده قرار بگیرد و چون به دید بصری افراد در بهتر دیدن سازمان کمک می‏ ‏کند، بسیار ارزشمند و مهم است.

 

ضرورت تهیه چارت سازمانی :

طبیعتا در هر سازمانی ممکن است  یک فرد جدید استخدام شود و حال بخواهید پیچ و خم‏ ها و ساختار سازمان خود را که غالبا در حال تغییر است را به او نشان دهید. در این جا یک چارت به ‏روز می ‏تواند بسیار سودمند باشد. از دیگر فواید استفاده و تهیه این چارت، می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • مشخص کردن ارتباطات و فعالیت های کاری در داخل سازمان
  • افزایش بهره وری در کسب و کار با ایجاد نظم و تقسیم وظایف
  • شرح و تقسیم وظایف در جهت افزایش استاندارد‏های مدیریتی
  • یافتن فرصت‏ برای رشد شغلی
  • شادی و رضایت مندی بیشتر کارمندان سازمان
  • استخدام های مناسب و جدید
  • مشخص کردن مسئولیت‏ های اصلی در سازمان برای دریافت نشان استاندارد محصول

 

باید در نظر داشته باشید که چارتی که می ‏سازید می بایست نشانگر دقیقی از فلسفه و ساختار سازمانی شرکت شما باشد. شاید با خود فکر کنید که یک چارت مشخص برای هر سازمان یا شرکتی مناسب است؛ اما باید در نظر داشته باشید که همان طور که یک لباس برای همه نمیتواند اندازه و خوب باشد، یک چارت هم برای همه سازمان‏ ها و شرکت ها نمیتواند مناسب باشد.

انواع چارت سازمانی :

  • نمودار و چارت سلسله مراتبی Hierarchical
  • نمودار و چارت وظیفه ای Functional
  • نمودار و چارت پروژه ای Project
  • نمودار و چارت ماتریسی Matrix
  • نمودار و چارت افقی یا مسطح Horizontal / Flat
  • نمودار و چارت بخشی Divisional
  • ساختار شبکه ای Network
  • ساختار خطی Linear
  • نمودار و چارت مبتنی بر کار تیمی Team-Based
  • نمودار و چارت دایره ای

 

هر کدام از این چارت ها در بخش های مختلف یک سازمان کاربردهای متعدد و متنوعی دارند و میتواند بسیار سودمند و کمک کننده باشند. علاوه بر این، هر کدام از این نمودار ها برای خود معایب و مزایایی دارند که میتوان با مطالعه دقیق تر آن ها، هر کدام که بیشترین کاربرد را در بخش شما دارد تهیه شود.